Denn gehen wir von dieser überwiegend anzutreffenden Arbeitsverteilung aus, stellen sich natürlich schnell Fragen zum partnerschaftlichen Miteinander. Wie ist es um die Aufteilung von bezahlter und nicht bezahlter Arbeit bestellt? Fühlen sich beide in ihrer Arbeit wertgeschätzt und nicht überlastet? Wie kompliziert ist es, Unterstützung für einzelne Aufgaben im Betrieb oder im Haushalt zu erhalten, Arbeitsprozesse zu verbessern oder Verantwortlichkeiten neu zu regeln? Schließlich gibt es im Tagesgeschäft eine Vielzahl von Aufgaben, die gut aufeinander abgestimmt sein müssen. Und es sollte auch freie Zeit für sich selbst bleiben.
Bezahlte und nicht bezahlte Arbeit
Die Verfasserinnen der Studie kommen in ihrem Abschlussbericht nach Auswertung aller Ergebnisse und persönlichen Statements zu dem Schluss, dass die befragten Frauen ein hohes Maß an unbezahlter Haus- und Carearbeit leisten. Dies einzuordnen ist jedoch schwierig, da die Tätigkeiten im Haushalt seit 2010 nicht mehr erfasst werden. Aussagen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend kommen zu dem Ergebnis, dass Frauen pro Tag im Durchschnitt 44,3 Prozent mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit aufwenden als Männer. Pro Tag ergibt einen Unterschied von 79 Minuten zwischen Männern und Frauen.
Ein Bild, das auch die vorliegende Studie zeichnet. Frauen seien demnach überwiegend verantwortlich für (unbezahlte) Fürsorgearbeiten im Haushalt. Zwar zeige sich hier erfreulicherweise ein Wandel zu einer stärkeren Teilung der Aufgaben zwischen Mann und Frau, doch die Hauptlast liege nach wie vor bei den Frauen und sorge damit für wirtschaftliche Unsicherheit. Denn deren unbezahlte Carearbeit hat einen eklatanten Nachteil: Sie wird nicht bezahlt und fließt damit auch nicht in die Altersvorsorge mit ein.
Die Aufteilung ändern?
Verspüren Sie als Betriebsleiterpaar gegebenenfalls den Wunsch, hier anzusetzen und die bisherigen Strukturen zu verändern? Wenn ja, wie lässt sich dies erfolgversprechend umsetzen? Die wohl beste Art, Themen wie diese im Sinne einer auswogenen Partnerschaft anzugehen, ist gute Kommunikation.
Ein Schlüssel hierbei ist das rechtzeitige Wahrnehmen der eigenen Empfindungen und Gefühle und das Zum-Ausdruck-Bringen zur rechten Zeit, am rechten Ort und in gegenseitig verständlicher Weise. Aufgestaute Unzufriedenheit, Frust und festgefahrene Vorwürfe und Vorurteile sind dabei schlechte Begleiter. Stattdessen sollten Probleme zeitnah, ernsthaft und entspannt angesprochen werden, Bedürfnisse dargestellt und Situationen gemeinschaftlich analysiert und beschrieben werden. Wenn dies gelingt, sind die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Suche nach partnerschaftlichen Regelungen geschaffen.