Die Ergebnisse der Studie werden hierfür unter dem Gesichtspunkt der Einflussfaktoren, die die Work-Life-Balance von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben beeinflussen können, von Zazie von Davier vom Thünen-Institut betrachtet.

Work-Life-Balance – was ist das?

Der Begriff der Work-Life-Balance ist in Gesellschaft und Politik ein oft diskutiertes Thema. Im Fokus der Diskussion liegt dabei häufig ein mögliches (Un-)Gleichgewicht zwischen bezahlter Arbeit und Privatleben, verbunden mit der gesellschaftlichen Entwicklung, dass immer mehr Menschen ihr Arbeitsleben anders gestalten möchten. Dass die Diskussion auch vor der Landwirtschaft nicht haltmacht, zeigen zahlreiche in Deutschland und auch im englischsprachigen Ausland erschienene Artikel in landwirtschaftlichen Fachzeitschriften.

Die Lebens- und Arbeitssituation der Menschen auf landwirtschaftlichen Betrieben weist einige Besonderheiten auf. Da wäre zum Beispiel die ständige Abhängigkeit von klimatischen und natürlichen Rahmenbedingungen und die enge Verzahnung von Produktions- und Reproduktionsarbeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht.

Verschiedene Anforderungen im Arbeits- und Lebensumfeld können die Work-Life-Balance beeinflussen. Genau diese zwei Bereiche sind jedoch in vielen landwirtschaftlichen Betrieben kaum voneinander abzugrenzen. Was überrascht: Trotz der vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben wird die Vielfalt der Aufgaben von rund 60 % der Befragten als wenig belastend angesehen. 25 % der Befragten gaben sogar an, dass dieser Aspekt ihres Lebens sie gar nicht belaste. Stattdessen nannten sie die Unsicherheit, wie es mit dem eigenen Betrieb weitergeht, das Image der Landwirtschaft und die Planungsunsicherheit für große betriebliche Investitionen.

Mehr als drei Viertel der Befragten schätzen das Arbeiten mit der Natur und mit Tieren, die Möglichkeit unternehmerisch zu handeln und die freie Zeiteinteilung. Auch dass Kinder auf dem Betrieb aufwachsen können sowie die ländliche Wohnlage schneiden bei den Frauen gut ab. Offenbar überwiegen in letzterem Punkt die Vorteile des Landlebens gegenüber dessen möglichen infrastrukturellen Nachteilen. Am vergleichsweise schlechtesten schneidet das Familienleben mit mehreren Generationen ab, das scheinbar viel Konfliktpotenzial bietet.

Über 80 % der Befragten schätzen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als gut bis sehr gut ein.

Das Gefühl, zu wenig Zeit zu haben, ist nicht nur ein landwirtschaftsspezifisches Problem: Laut der Zeitverwendungserhebung von 2012/2013 wünschen sich 57 % aller Frauen mehr Zeit für sich selbst. Über zwei Drittel der Antwortenden in der hier vorliegenden Onlinebefragung wünschen sich ebenfalls mehr Zeit für ihre Partnerschaft, Zeit für sich und Zeit für (Enkel-)Kinder. Allerdings sollte der Wunsch nach mehr Zeit nicht als ein Wunsch nach Auszeiten vom Betrieb verstanden werden, denn nur weniger als die Hälfte der Frauen wünschen etwas bis sehr, ab und zu aus dem Betrieb herauszukommen.

Wer arbeitet, braucht auch mal eine längere Pause. Das gilt auch für die Selbständigen. Diese haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub und müssen für sich selbst entscheiden, wie viel Urlaub sie für sich nehmen wollen, einige würden auch sagen „nehmen können“.

Im Durchschnitt haben die befragten Frauen rund 11 Tage im Jahr Urlaub gemacht, aber 7 % der Frauen hatten keinen einzigen Urlaubstag. Dabei machen Betriebsleiterinnen/Geschäftsführerinnen und (Ehe‑)Partnerinnen der Betriebsleitung eher weniger Urlaub, während wegen ihres gesetzlichen Anspruchs die weiblichen Angestellten und Auszubildenden am meisten Urlaub machen. Erwartungsgemäß machen Frauen von Milchviehbetrieben und von anderen Futterbaubetrieben eher weniger Urlaub. Frauen von spezialisierten Ackerbaubetrieben und Betrieben mit Sonder- und Dauerkulturen haben laut den Befragungsergebnissen die meisten Tage Urlaub.

Auch zu dieser Frage gibt die Studie Antworten: Die Frauen bewerteten ihre Lebenszufriedenheit auf einer Skala von 0 „überhaupt nicht zufrieden“ bis 10 „voll und ganz zufrieden“ im Mittel mit 6,9. Der Wert liegt damit nur leicht unterhalb des Wertes, der von der OECD für Deutschland veröffentlicht wurde (Mittelwert von 7,3 im Jahr 2020).

Unterschiede ergeben sich zwischen den Altersgruppen der Befragten: So sind die 65-Jährigen und ältere und die unter 25-Jährigen gegenwärtig mit ihrem Leben am zufriedensten, während die Gruppe der 45- bis 54-Jährigen von allen am wenigsten zufrieden ist. Doch das ist ganz normal: Verschiedene Studien bestätigen, dass die Lebenszufriedenheit mit zunehmendem Alter zunächst abnimmt und dann wieder ansteigt und somit einen typischen U-förmigen Verlauf zeigt.

Der Wunsch nach mehr Zeit, über die Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben frei verfügen können deutet darauf hin, dass die Work-Life Balance bei der ganz überwiegenden Zahl der Befragten aktuell nicht ausgewogen ist.

Dieses Ungleichgewicht kann sich auf die Gesundheit, aber auch auf die sozialen Interaktionen im persönlichen Umfeld negativ auswirken. Konflikte im familiären Umfeld gehören neben dem Image der Landwirtschaft in der Gesellschaft zu den größeren Belastungsfaktoren im Lebens- und Arbeitsumfeld der Frauen.

Auf der anderen Seite bringt das Leben auf einem landwirtschaftlichen Betrieb auch schöne Seiten mit sich, zum Beispiel das Arbeiten in der Natur und mit Tieren. Dazu gehört auch der Umstand, dass Kinder auf einem Hof aufwachsen können. Diese positiven Einflussfaktoren im Lebens- und Arbeitsumfeld der Befragten können sicherlich miterklären, warum trotz eines hohen Arbeitspensums, wenig Urlaub und freier Zeit die befragten Frauen insgesamt mit ihrem Leben nicht unzufrieden sind, sondern eine überraschend hohe Lebenszufriedenheit haben.  

Letzte Aktualisierung: 08.09.2023