Das Gerücht, Landwirtschaft sei ein allein für Männer geeigneter Beruf, hält sich hartnäckig. Doch aktuelle Zahlen sagen etwas anderes: Der Frauenanteil bei Ausbildungsverträgen in der Landwirtschaft verdoppelte sich laut Statistischem Bundesamt in den Jahren 2011 bis 2021 fast. Er stieg von 12 auf 22 Prozent.

Höchste Zeit also, diesem Themengebiet mehr Aufmerksamkeit zu schenken und die Lebenswelt dieser Frauen näher unter die Lupe zu nehmen. Die Befragungsergebnisse der Studie Frauen.Leben.Landwirtschaft schaffen interessante Einblicke, zeigen positive Aspekte, aber auch eindeutigen Handlungsbedarf auf. Die nachfolgenden Ergebnisse stammen von der Universität Göttingen.

Die Aussagen zur Lohnzufriedenheit sind unterschiedlich – was auffällt, ist jedoch, dass 39,3 % der Frauen mit ihrem Gehalt gar nicht bis eher nicht zufrieden ist. Dagegen sind nur 7,9 % zufrieden. Dennoch: Über 70 % der Befragten gaben an, dass die Aussage „Ich gehe gerne zur Arbeit“ überwiegend oder voll auf sie zutrifft.

Wenn das Gehalt nicht so positiv bewertet wird, was ist es dann? Auch hierauf gaben die Frauen Antworten: Ein angenehmes Betriebsklima, familiäre Atmosphäre, Gestaltungsfreiheit sowie die Arbeit in der Natur und mit den Tieren sowie die ländliche Wohnlage überzeugen die Befragten – also steckt vielleicht eine intrinsische Motivation hinter ihrer Jobwahl?

Die Befragten gaben jedoch auch klare Impulse zur Verbesserung. Bessere innerbetriebliche Kommunikation, bessere Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten würden die Zufriedenheit erhöhen.  

In der Landwirtschaft tätige Personen arbeiten oft körperlich. Man könnte dies als Grund dafür annehmen, dass mehr als ein Drittel der befragten Auszubildenden und Angestellten folgender Aussage eher bis voll und ganz zustimmte: „Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch“. Mehr als die Hälfte fühlt sich mehrmals pro Woche oder sogar immer müde, dicht gefolgt von körperlicher und emotionaler Erschöpfung. Doch weit gefehlt: Als eher belastend wird das Image der Landwirtschaft wahrgenommen – von Arbeitenden auf konventionellen Betrieben stärker als auf ökologischen.

Die zwei Betriebsformen tauchen auch bei einem anderen Thema auf. Etwa ein Drittel der Frauen geht davon aus, dass sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Auch hier gaben diese Aussage eher Frauen von konventionellen Höfen an. Mehr als 40 % der Studienteilnehmerinnen gehen davon aus, dass es keine Unterschiede beim Gehalt gibt. Ein schwacher Effekt konnte bei der hierarchischen Position im Betrieb festgestellt werden. Angestellte in Leitungspositionen (ohne Familienzugehörigkeit) schätzten die Gleichbehandlung positiver ein.

Doch wie sind die Ergebnisse zum Leben und Arbeiten von familienfremden Angestellten ohne Leitungsfunktion und Auszubildenden auf landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland nun einzuordnen? Insgesamt kann man von einer hohen Arbeitszufriedenheit und einem mittleren Belastungsniveau sprechen.

Das zeigt sich auch darin, dass über 70 % der Frauen angaben, gerne zur Arbeit zu gehen und nur wenige Belastungen in Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit stehen. Sie resultieren eher aus dem als sehr negativ wahrgenommenen Image der Landwirtschaft in der Bevölkerung, gerade auf den konventionellen Betrieben. Dass trotz finanziellen Unsicherheiten eine so große Zufriedenheit vorliegt, dürfte beweisen, dass bei den Frauen eine hohe intrinsische Motivation vorliegt. Die Arbeit in der Natur und mit den Tieren in Kombination mit der ländlichen Wohnlage scheinen hierbei viel auszumachen.

Zu beachten ist in jedem Fall die Tatsache, dass mehr als ein Drittel der Befragten die Arbeitsbelastung als dauerhaft zu hoch einschätzt. Dies könnte nicht nur an den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, sondern auch an den wenigen Urlaubstagen und fehlender Erholungszeit liegen.

Auch Aspekte der Gleichbehandlung von Männern und Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben sollten mehr Aufmerksamkeit erfahren und ins Bewusstsein der Verantwortlichen gerückt werden – auch oder gerade im Hinblick auf die finanzielle Entlohnung, einer möglichen Gender Pay Gap und Sorgen bezüglich der Alterssicherung.