Nur 11 % der 263.500 landwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland werden von Frauen geleitet. Damit liegt Deutschland im europäischen Vergleich im unteren Drittel. Dabei steigt der Anteil weiblicher betriebsleitender Personen von 10,3 % bei einer Betriebsleitung über 65 Jahren auf 13,2 % bei junger Betriebsleitung (15 bis 24 Jahre). Antworten darauf, wie Frauen die Zukunft der Höfe, auf denen sie leben und arbeiten einschätzen und wie die Hofnachfolge geregelt ist, geben Ergebnisse der Onlinebefragung von 7.345 Frauen, die für die Studie „Lebens- und Arbeitssituation von Frauen in der Landwirtschaft“ durchgeführt wurde. Die wichtigsten Inhalte zur Hofübergabe hat Zazie von Davier vom Thünen-Institut nachfolgend aufgezeigt.

Hofnachfolge – der traditionelle Weg?

Bei der Frage nach dem Zugang von Frauen zu Land und Betrieben spielt die Hofnachfolge eine wichtige Rolle. Die innerfamiliäre Hofübergabe ist nach wie vor der traditionelle Weg, einen landwirtschaftlichen Betrieb zu übernehmen. Möglich sind außerdem außerfamiliäre Übernahmen (z. B. durch Pacht eines auslaufenden Betriebs) oder die Existenzgründung, wobei der hohe Kapitalbedarf in der Landwirtschaft diese beiden Modelle insgesamt deutlich schwerer realisierbar macht.

Um die Startchancen für Hofnachfolgerinnen und Existenzgründerinnen in der Land- und Forstwirtschaft zu verbessern, bietet die Landwirtschaftliche Rentenbank im Rahmen ihrer Programmkredite eine Reihe spezieller Investitionshilfen an.

In der Landwirtschaftszählung (LZ) 2020 wurden laut Statistischem Bundesamt 107.901 Betriebe, die zum einen der Rechtsform Einzelunternehmen angehören und bei denen zum anderen die Betriebsleitung 55 Jahre alt oder älter ist, zur Hofnachfolge befragt. Bei rund 37 % dieser Betriebe stand die Hofnachfolge bereits fest: Knapp 18 % planten eine weibliche, 82 % eine männliche Nachfolge. In der Landwirtschaftszählung von 2010 war der Anteil der Männer bei der vorgesehenen Hofnachfolge mit 86 % noch größer als in 2020.

Wie entwickeln sich die Verhältnisse?

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Anteil an Frauen, die zukünftig landwirtschaftliche Betriebe leiten, langsam steigt. Der Anteil von Betrieben, die laut LZ 2020 von Frauen übernommen werden sollen, ist mit 23,8 % am höchsten in kleinen Betrieben in der Größenklasse zwischen 5 und 10 Hektar landwirtschaftlich genutzter Fläche. Niedrige Anteile von Frauen als Hofnachfolgerinnen (14,4 bis 14,6 %) wurden von Betrieben mit 50 bis 200 Hektar Fläche gemeldet. Allerdings sind die Ergebnisse mit Vorsicht zu genießen: Die Agrarstatistik macht keine Aussagen über mögliche Regelungen in Betrieben anderer Rechtsformen, die 13 % aller Betriebe in Deutschland ausmachen. Außerdem wird nicht zwischen inner- und außerfamiliärer Hofnachfolge unterschieden.

Um hier mehr zu erfahren, wurden die Teilnehmerinnen nach der Geschwisterkonstellation gefragt, in der sie aufwuchsen. Knapp 40 % der befragten Frauen sind mit Brüdern und Schwestern, knapp 30 % nur mit Schwestern und ein Viertel nur mit Brüdern aufgewachsen. Nur wenige Frauen, nämlich knapp 8 % der Befragten, wuchsen als Einzelkinder auf.

Frauen mit Brüdern übernehmen seltener den Hof

Betrachtet man die Position von den Befragten, die auf einem landwirtschaftlichen Betrieb aufgewachsen sind, so werden Unterschiede in der Geschwisterkonstellation deutlich. Und zwar zwischen Frauen, die Betriebsleiterinnen oder Geschäftsführerinnen sind und Frauen, die sich als (Ehe‑)Partnerin der Betriebsleitung bezeichnen.

Die heutigen Betriebsleiterinnen beziehungsweise Geschäftsführerinnen sind am häufigsten mit einer Schwester oder Schwestern aufgewachsen (42 %). Der Anteil Einzelkinder – obwohl insgesamt gering – ist bei den heutigen Betriebsleiterinnen bzw. Geschäftsführerinnen fast drei Mal so hoch wie bei den (Ehe‑)Partnerinnen der Betriebsleitung. Letztere sind weit überwiegend (74 %) mit mindestens einem Bruder groß geworden. Also scheint es einfacher zu sein, Betriebsleiterin zu werden, wenn man alleine oder nur mit einer Schwester beziehungsweise Schwestern aufwächst.

Wie die Befragten die Zukunft ihrer landwirtschaftlichen Betriebe für die kommenden zehn Jahre einschätzen, war ebenfalls Teil der Untersuchung. Auffällig war, dass viele Frauen auf diese Frage nicht antworteten. Vermutlich, weil sie diese Frage nicht wirklich beantworten können oder zu unsicher sind, wenn ihnen zum Beispiel Einblicke in die längerfristige wirtschaftliche Lage der Betriebe fehlen.

Quelle: Studie „Lebens- und Arbeitssituation von Frauen in der Landwirtschaft“; Frage 60: Gibt es eine Person, die den Betrieb zu gegebener Zeit weiterführen wird?

Der überwiegende Teil der Frauen (77 %) geht davon aus, dass der Betrieb, zu dem sie sich zugehörig fühlen, in zehn Jahren noch existiert, wovon 41,5 % sogar die Antwort „ja, mit Sicherheit“ wählten. Wie zu vermuten, erwarten Frauen von flächenstarken Betrieben eine bessere betriebliche Zukunft. So liegt der Anteil positiver Antworten bei Frauen von Betrieben über 100 Hektar Fläche bei über 80 % beziehungsweise bei Betrieben von 201 bis 500 Hektar bei knapp 90 %.